公司给了你产假，再另行计算你的病假，给了你9个月的医疗期，符合法律规定。原劳动部关于非因工负伤和非职业病需要进行医疗的，有医疗期的规定，公司给的医疗期符合你的实际情况。如果到时候还不能治愈，你还可以请求公司再给予延长，但如果公司不同意，也不违法。