怀孕期间如果公司要求提前解除合同，我应该得到什么赔偿？我们公司是比较大的外企，我所在的地方办事处
匿名用户 2014-03-24 09:40
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如果公司征裁惑强制解除劳动合同，则可以要求双倍经济补偿，或者可以亲旧主张继续履行劳动合同，这样每个月可以拿到不少于录惑当地最低工资标准的收入，同时单位必须履行按月缴交社保、公积金等义务。不过你单位是临时办事处，而且快要撤了，所以你主张权利难度不小。
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其他回答
这位姐姐，你要明白，如果你不愿意解约，公司是不能解除你的劳动合同的。所以按你的情况，你完全可以不同意解约。前两位的回答已经很明确了。请静下心来仔细琢磨一下。
怀孕期间单位不可以解除合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...