如果严重违规成立，没有赔偿。 一、《劳动合法法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 二、《劳动合同法》 第四十二条规定：用人单位不得解除劳动合同：（依据39条可以解除）; ; （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；; ; ; ;建议：公司说孕妇严重违规，公司必须承担举证的责任。; ; ; ;即孕妇到底如何严重违规了，这个结论并不是由公司单方而说了算的。《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解浅倘除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果单位没有工会的，孕妇也应该申请劳动仲裁，公司认为的严重违规的情形，并一定能得到劳动仲裁庭的支持。; ; ; ; 三、如果公司单方解除合同违法，那孕妇可以根据《劳动合同法》的规定得到相应的赔偿：; ; ; ; 1、第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个险团府月工资的经济补偿。　　本条扬卜所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。; ; ; ; 3、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。