怀孕被辞退生育险怎么办、公司以不能跟上工作进度要辞退我、我该怎么办、本来不想和公司闹的太僵、
匿名用户 2012-06-27 18:26
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《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人唉抹民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合恨径生同，你可以申请劳动仲裁，细搂要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。
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三期是不能辞退，如果工司辞退你，总有什么手续之类，再有，你和公司之间工作应该签有劳动合同的吧？拿着这些证据可以当地劳动人力市场或劳动仲载进行解决纠纷。我们拿起我们的武器保护我们自已。老板不就是踩着众人的肩膀才到达山顶的吗？
什么力量不力量的，只要你不去主动辞职，这官司稳赢。当然了，去不去申请仲裁还得你自己掂量着办。