你好， 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续...履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。 现在你有两个选择，一是根据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同；二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一，不能又要求继续履行合同，又要求支付赔偿金，因为继续履行劳动合同，就没有解除劳动合同，就不能要求赔偿；而要求赔偿就是同意解除劳动合同，就不能要求继续履行劳动合同。 所以请你权和利弊后做选择。