你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书...面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！

找你们当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委，请他们出面协调，协调不成在立案！我就是人社局的，放心大胆的去吧！

不负责任的说呢，就是你找相关部门处理。结果你果然被开除了。 负责人地说呢，你去找领导，说点好话，送点东西。领导对你“法外开恩”。结果你工作保住了，领导还比较看好你。 这种问题网络或者法律都帮不上忙的。