依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，女职工在孕掏剑期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同，或者劳动者严重违反劳动纪律的，不在此限。 一、你提出辞职后要求公司赔偿，缺乏法律依据。 二、如果你未经请假或虽请假但未获批准旧瓣挤即不上班的，构成旷工惠则。你虽发短信给领导请假，但未得到批准，事后你也未依照程序补假，你的行为构成旷工。公司可以依照其规章制度或劳动法律的规定对你作出开除处理（解除劳动合同）。 本来，你是有理的，也是应得到法律保护的，即用人单位不得辞你。你不应当自行提出辞职，以后多学习一些劳动法律哦。