《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条编揭、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周医裕岁之日，且照常支付工资。 你才入职不到一年，劳动合同已经到期了吗，还是没有签订劳动合同，或是签订的是试用期合同。告诉我详情，可以蒸局暖给你利益最大化的权益维护方案。