显然，不能也不应该是产假。第 一、公司登记表上的婚姻状态；第 二、人事部是否对其开具过结婚证明；第 三、产假要提前申请的，且是产科开具的产假证明而不是妇科开具的病假证明；但考虑到妇女及儿童权卜患益保护的特殊性，可以予以适当的关照，比如调岗、比如该病假期间不解除劳动关系、比如认定两周中的其中三天为带薪休假、比如约请妇女委员会的代表去探望等等。但，一点可以明确--不能认定为产假。“司称其是未婚先孕没有产假”，显然干涉到了员工的隐私权旧梅。如果涉及维权，只能是隐私权和名誉权的维护。掏葛典“没有未婚先孕的不合法的法律规定”。