我觉得说是肯定要说的，最好先在别说 好好表现，等你表现好了，什么都不成问题了

中华人民共和国劳动合同法 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

劳动法规定试用期最长3个月

这个问题很纠结，但既然你很需要这份工作，那就从维护你利益最大化谈点意见： 1、当初面试时，你并未怀孕，这可以从预产期推算出。而单位招聘条件中并没有试用期间不能怀孕的规定，无论部门主管的半年内不要怀孕，还是人事部1年内不要怀孕，都只是希望而不是强制性规定，那么你在试用期的第二个月怀孕，虽然与两部门的良...好愿望出现差异，但并非违反规定之举，单位不可以以此为由，解除与你的劳动合同。 因此，不要回避已怀孕的现实，也不要去揣摩主管等人的态度和做法，应尽快把已怀孕的情况，如实告知单位和领导，同时在力所能及的情况下，努力做好本职工作，不要给单位和某些人留下你不称职或不符合录用条件的口实，使其有机会合理合法的依据相关规定解除与你的劳动合同。 需知，虽然《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”但第三十九条则规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，女职工在孕期之内的，用人单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是可以依据第三十九条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”规定解除合同的。 剩下的就好办了。为了孩子，为了将来孩子降临人世时，你可以依法享受相应的生育保险待遇，小心谨慎，恪尽职守，用实际行动弥补和消除他们对你的看法，何乐不为呢？！ 至于过了试用期才为你缴纳社会保险的做法，肯定是违法的，身为律师的主管完全明白个中利弊，需要在适当时机提示她尽快补缴，既不使单位的做法形成争议，又解决了及时缴纳社保问题，更有利于在你生育时，连续缴纳生育保险的时间超过一年，为依法享受生育保险扫清障碍。