如你所说，不宝俗是劳工法，而是《劳动合同法》，其中规定：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得生扬降依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观且抽察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 对于工资增长，应该是企业内部发展的需要，可以按照公司与你女儿签订的劳动合同认定。