公司请孕妇回家休息,但不发工资,这样算不算变相辞退员工

我怀孕5个月了,公司要求我回家休息,但不发给我工资及任何的生活补助,只是承担本来应该由公司缴纳的保险金。公司没有与我们员工签署任何的劳动合同,但我已经在该公司工作一年零4个月了,公司这样对待我的做法合法吗?我应该怎么办?
匿名用户    2008-09-18 16:29    

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不对的,我现在怀孕四个多月,公司也让我回家休息的,可是公司是给我补贴的,我们公絮笼征司是按照这样计算的,从现在开始到7个月的时候算病假,给予病假工资,7个月开始到预产期算产前假,工资大概有以前的4分之3,夕常预产期开始算产假3个月之内裕恨有社保中心按照你的社保基数给你发补贴,还有医疗补贴3千元。

匿名用户   2008-09-18 16:34
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不对的,建议你可以看看女职工保护法和劳动合同保护法。对你有帮助的

匿名用户    2013-03-07 15:08

当然不算,生了之后再回去工作…

匿名用户    2008-09-18 16:32