不允许。但不是你这种说法。 法律依据：《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五险泳、六、七条规定）的劳动。扬射射对怀孕七个月以上的女高减职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。