1、对正在怀疑期间的职工，用人单位不得解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同违反了《妇女权益保护法》、《劳动合同法》的相关规定。 3、可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 纵横法律网 李晗飞律师

根据《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （...三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 纵横法律网 贵铸律师

根据合同法，公司没有任何理由把你辞退，你i是受法律保护的。他如果让你走，你就是不走，他不敢把你怎么样的。

呵呵，现在就去劳动部门申诉情况