《劳动合同法》中对女职工三期（孕期、产期、哺乳期）是明确规定企业不得解除劳动合同的，而且并没有铜惠强调是婚内还是婚外，都受该条款的保护，企业不得源炼解除劳趋碗厘动合同。 以你的情况来看，公司在进行裁员时你已经怀孕，所以你完全可以向企业提出，并要求企业继续履行劳动合同。