妇女权益保障法第二十六条　任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第五十条　有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分： （一）对有关侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压沃笼制不予查处的； （二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的； （三）在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的； （四）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的； （五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的； （六）在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。第五十二条　侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。劳动法第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔叨糕偿责任。 从以上法律法规可以看出：在妇女三期解除劳动合同是侵害妇女合法权益的行为，因此，损害了妇女在三期中所能够得到的炼貌锅产检、产假，生育保险待遇，哺乳期待遇。单位理应对损害行为产生的后果给予被损害人予以应有的赔偿。