不合法，有权要求续签，争取产假。您好！根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 另外，《女职工劳动保护规定》“第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三...级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，　　应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内　　应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。　　第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　”希望帮到你，法律直通车的小编回复回答这么多采纳下吧，谢谢如若不懂可以上法律直通车