首先 公司是正规的大公司还是私人的小公司，有些公司对法规基本不执行的，现在也只有外企能规规矩矩不辞退怀孕员工，其他的还真不好说。所以如果你一心要这个孩子，还是不要隐瞒的好。公司辞不辞退你在他们，但他们没理由告你的，除非合同上有写明。

试用期也是劳动合同期限内的，怀孕员工不应该被辞退，但是，在试用期用人单位可能会以你不能胜任岗位工作将你辞退，所以最好还是等转正以后再告诉用人单位。也有些无赖公司会以其他理由辞退孕期员工，所以，在这里我祝愿你公司是守法的。也祝愿你好孕！

首先要明确一个问题，按照新劳动合同法的规定，公司解除与试用期内、外的员工的劳动合同，其程序与理由基本上已没有太大的不同了。除非公司能证明你在试用期间被证明不符合录用条件。所以你不用担心在试用期内公司可以随意解除你的劳动合同。 另外，正常情况下公司是不能解除与怀孕员工的劳动合同关系的，除非： 1、员工...有符合劳动合同法第39条规定的情形；或 2、员工与公司协商一致解除合同。 所以，以下两点你必须注意： 1、 确认体检时没有怀孕，这样你的体检报告就没有弄虚作假，这样公司就没有相应的借口; 2、 查询公司的规章制度,是否要要求在一定时限内报告怀孕.若有,请尽快上报. 综上所述,我觉得你应该尽快跟公司报告怀孕的事宜. 上报该事情并不会导致你会被公司解除劳动合同.

按照《劳动合同法》第十九条的规定，试用期合同包含在劳动合同内，职工在试用期内同样受到国家劳动法保护，应享受一切劳动合同内的合理待遇，其中对于女职工来说便包括在孕期、产期、哺乳期内不得因故被解聘的内容。 试用期内可以被解除劳动合同的情况，可以参阅《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单...位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，怀孕不应属于严重违反用人单位的规章制度的情况，且如果公司招聘启事中没有关于不招收怀孕员工的明示，则公司不能以此作为解除与你劳动合同的理由。 。律师同时透露，因女职工试用期内怀孕而解除劳动合同的行为属于无效，单位应尽快和怀孕职工恢复劳动合同，并补偿职工被解聘期间的误工费。单位如果一意孤行，那么职工可以到单位所在区县的劳动争议仲裁委员会提出申诉，