1、公司有书面解除劳动合同的通知书，无论劳动者是否签收，均为解除劳动合同，所以21日不上班不算旷工； 2、对于三期妇女，如无《劳动合同法》第39条规定的情形，单位不能解除劳动合同，即使劳动合同到期，也应当顺延至哺乳期结束； 3、如与单位协商不成，可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，建议主张继续履行劳...动合同。