关于怀孕期间病假工资扣发，上海的
匿名用户 2011-07-05 10:26
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可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工婚豆作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的耻源为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。 你工作满3年，根据“ （一）实际工作年限怠梅评十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”你可以享受3个月的医疗期。但是首先你得去医院开证明，证明你患病需要停止工作医疗。 你们单位的规定和此规定相冲突，规定无效。 希望可以帮到你~~
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不符合法律规定。任何单位不得扣发职工的工资。
如果你的请假符合请假流程，你可以享受规定的病假待遇，你单位的制度规定，与国家规定冲突，是无效的。