可以解除劳动关系，但应当且必须完善相关手续。 《企业职工奖惩条例》废止之后，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中并没有明文规定职工自行离职或视为旷工多长时间可以解除劳动关系，所以，对员工劳动纪叨竞律的约束更多的主动权掌握在企业手中。但前提是企业必须要有合法并且通过职工大会或职代会讨论通过、并组织员工进行学习过的规章制度。 解除程序： 1.要求员工签收《解除劳动关系通知书》； 2.如员工已离职或因其他原因无法签收或拒绝签收，应当将《解除劳动关系通知书》向员工身份证上的居住地址进行邮寄送达，最好是EMS，并保存好邮寄记录； 3.如该员工拒签或因其他原因无法邮寄送达的，应当在该员工身份证居住地主流报纸上刊登公告，以公告形式送达《解除劳动关系通知书》。 以上顺序不能打贸宰乱，必须是员工拒签才能邮寄，无法邮寄才能公告。如果不履行以上解除程序，后患无穷。因为员工离开单位，既没有提交辞职申请，单位又没有解除与其的劳动关系，那么，劳动关系就是持续存在的，单位应当履行劳动关系存续期间的所有义务。 针对你所描述的情况，给你拟一个《解除劳动关系通知书》的样本： 某某某（员工）： 你于****年**月**日未履行任何手续自行离开我单位，至今已旷工**天。 根据我单位******（规章制度）及《劳动合同》，我单位解除与你的劳动关 系，并将于****年**月**日停止为你缴纳各项社会保险和住房公积金。 限你于收到本通知之日起15日内来我单位办理离职手续，并自行到社 保局办理社会保险关系转出手续和到就业局办理失业登愚府眠记。 ***********单位 ****年**月**日