《女职工劳动保护规定》 给你摘录几条，最好自己看一遍。 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者径司解除劳动合同。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 另外，还可以看一下你所在省的人口与计划生育条例，我是四川的，给你看《四川省人口与计划生育条例》的相关规定吧。 第三十二条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增件半次加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假吴躬15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。