你好！你可以依法享受女职工的待遇。《女职工劳动保护特别规定》，其中就有如下规定： 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产寸患堡前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可哑稼以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职概玻工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。