日企公司怀孕期间降工资问题 日企公司，公司内部进行一次考试，很多员工被降工资，公司拒绝公布考试成绩，并要求员工签一份接受工资调整的单子，很多员工都没签，本人也没签，此次考试所有怀孕女职员全部维持原来工资。公司于2014年5月9日发公告说从2014年8月1日起执行新工资标准，本人于2014年9月7日向公司提交一份怀孕42天的医院证明，可是公司在9月15号开工资时候还是给我降了工资，请问我的这种情况应不应该享受怀孕期间不得降工资的待遇？因为我的怀孕日期应该从2014年7月26日算起的，并没有超过8月1号，希望大家给出有法律依据的回答，拜托了！！！ 匿名用户 2014-10-09 17:59 推荐回答 即使你没有怀孕，丰夕也可以选择不接受降薪。书面告知贵蛋满企业吧。可能会走到仲裁。缘辉 辛鸿宝_oz0h 2014-10-09 18:03 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 怀孕期间工资被降或调离岗位 怀孕期间，还有3个月才到预产期，公司目前也没有事情做，这段时间请什么假才能不被扣工资？ 怀孕期间公司停发工资合法不？大神们帮帮忙
日企公司，公司内部进行一次考试，很多员工被降工资，公司拒绝公布考试成绩，并要求员工签一份接受工资调整的单子，很多员工都没签，本人也没签，此次考试所有怀孕女职员全部维持原来工资。公司于2014年5月9日发公告说从2014年8月1日起执行新工资标准，本人于2014年9月7日向公司提交一份怀孕42天的医院证明，可是公司在9月15号开工资时候还是给我降了工资，请问我的这种情况应不应该享受怀孕期间不得降工资的待遇？因为我的怀孕日期应该从2014年7月26日算起的，并没有超过8月1号，希望大家给出有法律依据的回答，拜托了！！！