怀孕期间公司合并，无法安排工作，拟协商辞退，请问应该如何赔偿？感谢大家答疑解惑！ 目前怀孕4个月，公司由于转型进行合并，合并后无法安排新的工作，公司主动提出协商离职，拟按照工作年限进行赔偿，年数*月工资*2倍这样的方式进行赔偿，请问合理吗？由于工作年限较短，只有5年，只能赔10个月的工资，考虑到怀孕短时间无法再找新的工作，心里还是没有底。 感谢大家答疑解惑！ 匿名用户 2015-10-19 10:01 推荐回答 你好，建议你可以在律伴，法律平台上咨脂行询，会有律师阶宰减马上回复你的，答案也要清楚些，不花躬立钱。 匿名用户 2015-10-19 10:05 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 公司需转行，怀孕期间被辞退，该员工怎么维权？有什么补偿或赔偿？请详细介绍 谢谢 公司现在找各种理由辞退我 因原在集团工作，后由于新开了公司被调到新公司工作 现在他们竟然说集团的工做时间不算 如果赔偿只按新司算 如我执意留要降我工资 寻求帮助 怀孕期间被公司辞退本人夜店策划工作，怀孕前3个月危险期特请假保胎，为办理任何手续老板让请假回家
目前怀孕4个月，公司由于转型进行合并，合并后无法安排新的工作，公司主动提出协商离职，拟按照工作年限进行赔偿，年数*月工资*2倍这样的方式进行赔偿，请问合理吗？由于工作年限较短，只有5年，只能赔10个月的工资，考虑到怀孕短时间无法再找新的工作，心里还是没有底。 感谢大家答疑解惑！