怀孕期间解除劳动合同

我公司一职工，因怀孕期间先兆性流产，前2月她都有提供医院提供的休假证明。但是，于上月，其一直没提供医院开具的休假证明单，事假手续也未履行。联络多次，其一直推脱说没有时间，并被告知她要辞职，但也一直没提供辞职报告。那么，我想问下，在这种情况下我司能与其解除劳动关系吗？
匿名用户    2010-07-08 11:02    

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本人也是做人事工作，辞职报告是本人辞职，那肯定也是要本人亲自写，其他梨神法人代写也是没有意义的。这种请款，只能本人亲自提交辞职报告，要不单位即使举证也么有意义，这个特殊时期，就是受法律保潜崭护的，企业遇到这种情况也是没有办法，如果她没有提出其职就不能解除战兵劳动合同。 对此问题你是在哪个区，可以咨询当地的劳动部门，寻求解决的办法

匿名用户   2010-07-08 13:18
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不可以解除劳动合同，《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 该女工目前仍然属于怀孕期间，所以你们不能和她解除劳动合同。

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粘念之_3Op5    2010-07-08 12:27

可以的，希望与本人联系一下，用电话录音型式证实，本人口头辞职，那样就可以解除劳动关系。希望采纳

匿名用户    2010-07-08 11:09

不能

郭德昌_QVYe    2010-07-08 11:05

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