企业员工孕期工资问题

本人2012年5月入职，当时约定的工资是2000，后来工作量增加了工资增加到了2500，都没有书面通知，直接发放了的。后来公司效益不好，其他员工都走了，就留了我一个人，说是处理善后问题，工资老板口头上答应了3000，老板另一个公司的人事也口头上通知了的，当时没有录音留证。现在怀孕6个月了，公司想和我解除劳动合同，8.20号之后找我协商了几次都不满意。合同本来到8.31结束的，9.1号公司人事突然问我要怀孕证明，协商不成功公司想逼迫我自己走人，所以就想以公司效益不好，之前的3000中说是有部分奖金，现在不发放了，就按照合同上签的1480发放（当时合同上写的薪酬是基本工资1480+绩效，绩效是根据员工的工作业绩、实际贡献考核确定），但是我们一直以来都没有绩效工资的，每次发放都是2000、2500、3000这样子发放的，而且公司也没有提供过工资条，每次都是银行转账的。请问这种情况下，我应该怎么维护我的权益呢？
匿名用户    2014-09-12 14:06    

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其他回答

可以申请劳动仲裁。

贰幼安_oIUc    2014-09-13 09:57

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