大部分情况下要离职的时候，1 单位都应当按照工作年限每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付经济补偿，超过六个月不满一年的支付相当于半个月工资的经济补偿。2 单位拖欠的工资，这是单位天经地义应当给你的。除了要回原有工资外单位还应当赔偿你相当于拖欠工资150%的赔偿。3 如果你的工资低于当地的最低工...资标准，单位还应当支付差额部分150%的赔偿。 ­4 很多单位不支付加班费，员工敢怒不敢言，但是该离开单位了前面的加班费应当全部都要回来。但是平时要注意保留确实加班的证据，比如们卡、签到表、第三人的证明等 ­ 单位安排加班又不能倒休的，加班费支付标准如下： ­ 日常工作，通常是指周一到周五，超出工作时间单位安排工作的应当支付150%的工资。 ­ 休息日，通常指周六、日，单位安排工作的应当支付200%的工资。 ­ 法定假日，通常指元旦、春节、五一、十一等，单位安排工作的应当支付300%的工资 你看一看你符全上面的哪一个条件就去争取吧！

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怀孕期间单位是不准与职工解除劳动合同的，如解除属非法解除，那么单位就应该双倍支付经济补偿金（赔偿）。按照劳动合同法的规定，经济补偿金按照在单位工作的年限，每满一年一个月的工资，违法解除双倍。你自己算吧。

有小孩了开除属于违法。。