工资问题，按照合同约定为准，除非你能够有充足的证据证明你们有其他约定。 根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第一项的规定，你享有3个月的医疗期逼密。根据《上海市企业工资支付办法》第十四条第二项：“在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪葵趋日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。”第九条规定：“九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定； (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出录它叨勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。病假期间你的保险照常缴纳。”