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尊敬的知道用户您好； 京劳社医发【2005】62号：关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知中，提出：晚育奖励由夫妻双方一方享受·······。男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计岩灿算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职葵唤工单位支付给个人。”所以说，如果男方享受晚育假的话，男方享受一个月的晚育假，并且享受晚育津贴。但是如果男方不要求放假的话，查它悼也可以来上班啊，但是工资单位肯定还是要给的啊。所以说，男方如果不休晚育假，就可以拿到大概两倍的工资。
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生育险能够领取的包括【生育津贴】和【晚育津贴】，其中生育津贴只能由女职工领取，晚育津贴由男女其中一方领取，规定是休假方领取。 目前领取标准为：所在公司全体职工的平均工资。 津贴就等于假期间的工资，如果单位愿意在这基础上再发给你工资，你就赚了。