怀孕期间，被降职降薪 本人原来是公司体系工程师。2008年4月入职，和公司签订3年合同，工资为2800，2008年12月，公司因为效益问题不再推行TS16949工作，我被调到质检部，去帮忙，职位和薪资不变，但是今天（2009年3月4日）公司，却因公司搬迁裁员，发现我怀孕3个月，不能被裁员，以TS不进行，现在在质检部只是帮忙验货，做文职工作，已不需要工程师为由，和我商议降职降薪（从3000降到1500左右），并更改劳动活动，如果不同意，就放我假，一个月500元低保，包括产假期间也是500元，请问公司这样做合理吗？通过咨询劳动局的人，说是现在经济不好，公司这样做也是合理的，如果要仲裁，我就要继续上班，撕破脸对我上班不利，建议我接受降职降薪，但我觉得太不合理，太委屈，我该怎么办？ 匿名用户 2010-12-15 21:56 满意回答 不合法，可投诉到劳动监察大队，要求干预并处理 藏弘业_xwbM 2010-12-15 21:56 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 怀孕了单位给降职降薪对吗 关于孕妇辞退赔偿问题和降职降级降薪 各位宝妈，大家在怀孕期间有被调岗降薪降职的吗？今天我领导跟我说，说我原来那块的事务内容被砍掉了，要把我转调其他岗位，还要降职位降薪，从经理级降到主管级
本人原来是公司体系工程师。2008年4月入职，和公司签订3年合同，工资为2800，2008年12月，公司因为效益问题不再推行TS16949工作，我被调到质检部，去帮忙，职位和薪资不变，但是今天（2009年3月4日）公司，却因公司搬迁裁员，发现我怀孕3个月，不能被裁员，以TS不进行，现在在质检部只是帮忙验货，做文职工作，已不需要工程师为由，和我商议降职降薪（从3000降到1500左右），并更改劳动活动，如果不同意，就放我假，一个月500元低保，包括产假期间也是500元，请问公司这样做合理吗？通过咨询劳动局的人，说是现在经济不好，公司这样做也是合理的，如果要仲裁，我就要继续上班，撕破脸对我上班不利，建议我接受降职降薪，但我觉得太不合理，太委屈，我该怎么办？