1、公司辞退孕妇的补偿情况标准是毫絮怎样？答：发放工资玻趋匪到哺乳期满；按工作年限计算经济补偿金。 2、公司是否可以以我的考核和我是孕产妇不能胜任工作为由对我进行降职降级降薪处理？答：不可以。我们的工资分为基本工资（约占1/4)+岗位工资+绩效工资等。是否糟侨可能出现只要不降低我的基本工资就是合法的行为？答：不合理。工资是包括了岗位工资和绩效工资。 3、如果公司依法破产，我是否有向集团主张赔偿的权利？答：破产也可以主张权利，在破产财产中优先演戏偿。 4、如果可能需要诉诸法律，我应该准备哪些方面的举证？答：存在劳动关系的证据最重要，此外，工资条、怀孕的证据、结婚证、准生证也比较重要。