那单位可就不对了，如果单位给你上了生育险，单位可以不发工资，但是生育津贴必须给你个人！如果当时单位给你上保险基数低于你的工资，生育津贴肯定也低于工资，不足工资部分单位补齐！

法定产假期间工资由单位发；生育津贴是单位缴纳了生育保险后得到的补偿，因此，单位的做法并无不当。 关键在于你产假工资的构成，是否就只是“基本工资”。

本来就只发基本工资啊，发了基本工资是不给生育津贴的，但是两者有差应该要求补足哈。生育津贴就是产假的工资，你领了一份就不能再领取