关于简历虚假部分,用人单位会在之前缴纳的社保和公积金上面查到吗?如果怀孕,会成为被炒的理由吗?

本人2011年7月在A公司离职,2011年11月在B公司就职,但觉得不合适1个月就离职了。 2012年3月的时候跟C公司签订了劳动合同,应聘简历上写在2011年10月在A公司离职,延长了A公司的工作时间段,隐瞒了B公司的工作经历,而且伪造了一个A离职证明。 问题如下: 1.C公司本月就会帮我缴纳五险一金,它会不会查询到B公司的记录?(同一城市) 2.如果它现在发现了,会炒我吗?或者它等到我怀孕了,再以此炒我,有法律支持吗? 谢谢! 本人也知道这样很不对,短时间的工作让HR感觉不踏实,迫于无奈。
匿名用户    2012-03-16 17:09    

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这个事说得很混乱啊!炒不炒你跟你怀孕有什么关系? 一、社保锅脑记录是可以查到,但是一般HR不会这么有闲心去查吧,如蛋暖命果真是通过社保去查你简历的真实性,那肯定你入职前就查了,你也不会被录用。 二、当然,一般应聘填的资料上都有你自己的签字,你需要对上面的真实性负责,如果日后公司发现你建立有虚假成分又对公司招聘你造成了很大的影响,可能会因为填写虚假简历而辞退你。 但跟你怀耀肿孕没什么关系啊,公司干嘛非要你怀孕了辞退你啊,怀孕时受法律 保护的,公司不能辞退你。

匿名用户   2012-03-16 18:53
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