用人单位试用期未缴纳社保，转正后第九个月开除了我，并且从未缴纳过公积金 我是不是可以单方面解除合同
匿名用户 2011-03-24 18:39
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根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因降室缘此购买社保是必须的，属于强制保险，不随双方的意愿而免除。用人单位发放的工资应当是在扣除劳动者个人应当缴纳的社保费用以及个人所得税以后，剩余的工资不得低于当地的最低工资标准，否则就是违法的。 因此你可以跟用工单位挡告协商解决，无果的情悠迷况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
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解除： 1、一般情况公司提前三十日或支付待通知金后，解除劳动合同，并按劳动合同法规定支付一定得经济补偿金； 2、如果按照公司规定，劳动者严重违反了公司制度；给公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；公司可以单方面解除劳动合同。 如果你们公司以你迟到为由解雇你，你就要找你们的规章制度中是否有这一条，...
现在要看用人单位的关系怎么样了，要是和劳动仲裁有关系的话那你就很被动了，主要是现在能为弱势群体说话的人和单位太少，即使有也是通过关系的，我看你可以试试。