突然间，接受了近一个月的时间，新员工培训，由于公司之前，新员工的培训做了周密细致的培训计划，在培训的关注，责任和老教练精心安排再加上领导和员工的新的积极合作，培训，开展有序，取得了良好的效果。 为了使培训取得良好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段的相关培训，采取互助之一，学会在最短的时间内更多的...知识，奠定了坚实的基础真正的去上班。 公司的新员工认真学习卫（诚信·团队·沟通·价值）的企业文化，这让她觉得一个真正的守护者销售文化（我们卖的不仅是我们的产品，也有我们的服务）的内涵;而安全教育，让新员工认识到安全意识，安全理念，安全质量和安全行为的重要性。 的知识培训和市场营销文档工作流程的第一阶段;缓解学习，通过组织结构的市场推广部门和布局;通过培训营销工作流程更容易理解我们的工作怎么办？谁做呢？怎么办？如何通过对订单完成，以保护和订单跟踪方法步骤明确的理解。奠定了今后的工作奠定了基础。 专业培训理论的第二阶段;负责培训人员制定了详细的培训和再培训让毫无准备接受训练。的知识每节训练结束后，负责培训人员将学习的知识测试，以评估培训效果，通过这个考试，而有知识的问题是对新员工进行检讨。 学习知识领域的第三阶段积累了在培训领域的宝贵经验;平时要带她出来的老员工去拜访客户，争取她尽可能地了解如何与客户沟通，在处理的过程中什么是他们的目标，完成目标前的准备工作做什么，包括订单的成绩单，以及通信过程中的考虑因素，这也将帮助她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。 归纳起来有以下几点： 1爱学习，能自觉学习密封材料，市场营销知识;。学习能力强，对于不明白的，可以主动去寻找答案。 2，性格开朗，在与客户交流能够找到一些沟通的话题，比如时事，从而使谈话内容多样性。 3。能主动完成日常工作。 4，专业知识是不够的，你需要学习更多。 5。在与客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要改进。 总之，通过此次培训，以达到预期的效果，当然，这是从全体员工的努力分不开的，我相信，我们加倍打过去2009年的销售目标为完成工作圆满成功！