我公司有一女员工已合法生育第一胎，现在没有准生证前提下生育第二胎，可否享受产假及产假工资如何计算
匿名用户 2010-11-26 15:33
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根据劳动法是可以受产假及产假工资的，并要和平时一样，不得减扣，她没有准生径挡祸证，计生局、公安局可以给予适当的罚款件荒处理，但作为用人单室敢位没有资格取消她的产假及产假工资。
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1.没有准生证，违反生育政策，女职工没有产假，也得不到产假待遇。没有产假工资。 2.如果公司较好，也愿意给你假期生育，一般会算事假或病假，最好的待遇就是病假工资。不过一般不会这样处理，除非你位高权重。否则，你一休假，马上可以开除你。因为你请事假，公司可以不批准的，你一不上班，就说你旷工。可以开除。如...
应该不能享受了！第二胎了
此人属于超生，产假可按病假处理。计生办是要罚款的。