孕妇被裁员，申请劳动仲裁我今年32岁13年8月30日入职，公司未签订劳动合同，不购买社保，强
匿名用户 2014-04-24 01:59
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可以告诉你的是，用人单位一直在违法暖绣，还有即使放弃社保协议，这个协议是无效的，只要到劳动监察部门投诉，要求补缴社会保险，还是必须要补缴的，但叨锅露个人也应该将自己的应承担的部分缴纳，具体的算法，这个愚遮涉及到你的工资收入，你所在省的一些政策，仅有你说的这些很难算，建议你去当地法律援助中心，他们会帮你算，如果你符合条件，他们可以免费为你指派律师。
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根据《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等相关的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 如果用人单位现在强制和你解除，其行为违法，你可以要求用人单位继续履行。 如果从你入职后用人单位没有和你签订劳动合同，你可以要求从次月起到现在支付你双倍的工资。 补缴社会保险，退还病假工资等。
好好的睡觉吧，身体健康是最重要的啊，你没有劳动合同怎样去劳动仲裁告的呀，他们和企业都是穿一条裤子的，祝你好运！保重身体的。
看你是第几胎了?
你没签合同，就难了，法律上你也有责任
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