起诉公司降孕妇工资 案情： 公司制度规定2月绩效不达标即在第3月降工资，怀孕后公司以此理由要降我工资，并且前2月(已孕）以绩效不达标为由各扣除我20%工资。经与公司沟通无效后决定起诉他们。 提问： 1.降工资后立刻起诉和生产或产假后起诉公司有什么区别？ 2.公司改过名字，发到QQ邮箱的工资条不是同一人发的，对本案有无影响？ 3.可否辞职并要求公司把现在到产假期间的工资一起下发？ 4.可否要求赔偿？可以的话赔偿有什么标准？ 5.我们工资构成在合同和工资条上体现出来的都是只有基本工资，绩效工资是在基本工资的基础上上下浮动5%-20%，但工资条和合同都没单独列出有绩效工资这一项，在法律上是否意味着他们以绩效不合格为由扣除那20%基本工资是不合法的？ 6.目前手上有劳动合同，全部工资条，孕后的检查单，与公司沟通的聊天记录（手机拍照保留的）作为证据，还需要什么证据？ 7.向成都市劳动局递交材料后一般多长时间可以处理好？电子档证据（如QQ邮箱的工资条）怎么提交？ 8.胜诉的可能性多大？ 母婴用户517999549 2014-06-27 13:56 满意回答 请栋菠看一下《劳动法》，《女职工权益保护特别条例》和《妇女儿童权益保愿炼护法》，公司违菜印裁法了，可胜诉。 乜夏兰 2014-06-27 14:29 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 生小孩，公司把我的工资给降了，这事怎么处理是好 日企公司怀孕期间降工资问题 公司知道我怀孕要降我工资，怎么办较好
案情： 公司制度规定2月绩效不达标即在第3月降工资，怀孕后公司以此理由要降我工资，并且前2月(已孕）以绩效不达标为由各扣除我20%工资。经与公司沟通无效后决定起诉他们。 提问： 1.降工资后立刻起诉和生产或产假后起诉公司有什么区别？ 2.公司改过名字，发到QQ邮箱的工资条不是同一人发的，对本案有无影响？ 3.可否辞职并要求公司把现在到产假期间的工资一起下发？ 4.可否要求赔偿？可以的话赔偿有什么标准？ 5.我们工资构成在合同和工资条上体现出来的都是只有基本工资，绩效工资是在基本工资的基础上上下浮动5%-20%，但工资条和合同都没单独列出有绩效工资这一项，在法律上是否意味着他们以绩效不合格为由扣除那20%基本工资是不合法的？ 6.目前手上有劳动合同，全部工资条，孕后的检查单，与公司沟通的聊天记录（手机拍照保留的）作为证据，还需要什么证据？ 7.向成都市劳动局递交材料后一般多长时间可以处理好？电子档证据（如QQ邮箱的工资条）怎么提交？ 8.胜诉的可能性多大？