单位如能提供相应证据证明病假条是假的，你就是旷工半个月，这种情况可以判定属于严重违纪，单位可以解除怀孕女职工的劳动合同，无需支付任何补偿金。 你看一下单位的规章制度中是否有关于严重违纪行为的相关规定，可以申请劳动仲裁试一下。