一、如果你拒绝解除合同。 怀孕期你可以拒绝解除劳动合同。那么公司就不能开除你，应撤销单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。 二、如果你同意解除合同。 以深圳规定为例 1、如果你未要求继续履行劳动合同，但提出要求支付解除劳动关系赔偿金的，则不能再要求单位承担支付工资到三期期满的义务。 2、如果你未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。用人单位应支付三期工资。 ------------------------------------------------------------------- 经济补偿。 工作年数*月工资 三期扬宰工资。 你的情况6个月，按三期22月，应支付你16个月的“三期”工资 按以下标准计算。 孕期工资，造成的停工期间，第一个月按不低于本人标准工资的80%发放，之后按不低于最低工资标准的80%发放； 你的头六个月不算。 产假期间的工资，药旧按原工资待遇； 产假国家规定各地应不低于90天，深圳的规定是23周岁之后的第一胎算晚育增加15天产假，双胞胎的多一胎增加15天，难产（深圳具体规定） 等增加15天。 哺乳期工资按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 哺乳期为婴儿出生至婴儿一周岁。 三期工资有些低了。不符合规定，不过不知道你是哪的，再申明一下，以上只是深圳的规定。你所在地地规定可能会不同。 ----------------补充 你的情况三期工资在劳动合同法之类的原则性法律中并没有明示，主要还是靠地方上的实施细则或条例等具体规定。 我大险豆虏概查了一下四川的行政法规，没有找到具体的规定，很抱歉。 现在用人单位为了规劳动法标准工资定的都很低，一般基本工资就是标准工资了，地方上能按基本工资给也就不错了。现在也是没有办法的事情，所以在中国孕妇被单位逼走根本得不到什么实质性的补偿，在沿海经济发达城市会稍好于内陆地区。沿海发达城市的规定基本上都是年平均工资，有具体实施条例、行政法规等法律依据。而标准工资仅是除去补贴、津贴、加班费之类的工资，一般都很低。