如果单位搬迁，那么单位不得单方面解除劳动合同，否则违法，遮殖劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。 如果单位不搬迁而就地解散，那么劳动合同终止，单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每炼沃满某队辨一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。这种情况下与劳动者是否处于孕期、产期、哺乳期无关。