【1】我点击你的信息，你是个男的。【2】你是代替别人问的吧。【3】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【4】分公司被关闭了，只要公司没有关闭，女职工合法怀孕后，就不应该被辞退。【5】如果公司辞退怀孕的女职工，是违...法辞退。应该按照《劳动合同法》第48条，第87条，给女职工经济赔偿。按女职工工龄，每满一年，赔偿2个月工资。女职工还可以继续回总公司工作。【6】如果公司不同意我的说法，女职工可以申请劳动争议仲裁。【7】如果女职工同意被辞退，辞职后的女职工生孩子问题，公司不会管的。去和公司谈判，于法无据。

如果是分公司而非子公司的话，总公司在就没有问题，新的劳动合同法中有明文规定，孕期是不能公司方单方解除劳动合同的，即使员工不能胜任岗位工作，也不行。而是必须保证最低工资标准，北京市每个月1400以上，且五项社保均不得停缴。如果公司事实上已经签署了解聘合同的书面通知或有解聘录音，或已停发一个月以上工资，...或已停止缴纳社会保险，均构成违法劳动合同法，均是你有力的证据，反正也不想干了。可以先按照劳动合同法条文找到行政部或人力资源部门，要求公司纠正错误行为，或干脆要求补缴社保，补付工资，并赔偿几倍的工资（具体倍数法律条文上有）。