和一家日企签的合同到明年4月，工资3800，会计，目前怀孕，公司要给调岗至业务，降薪一半
匿名用户 2012-10-24 08:53
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支持你要求仲裁。 一个怀孕的人怎么可以安排到业务的岗位，要知道做业务的人都需要跑来跑去的，你的公司未免太不人道了，而且这样明显存在不合理的。 我建议你先不要因为这件事情影响自己的情绪，保持一颗平常心来应对，一方面你现在怀孕着，心情不好的话对战筝胎儿也不好，这是得不偿失的；另一方面，保持理智，不要冲动，因为冲动是魔鬼，有可能你现在的举动公司的人已经在监督着了，一旦抓到你的把柄，他们就会拿来说事，这对你不利。建议你还是像往常一样上班下班，必要时候保存躬抗蛋好公司给你发的关愿蒸于调岗的文件（包括调岗通知书，同意书和劳动合同），日企在文件流程上应该不会少了这一个调岗的。有了这些文件，你才有提出仲裁的有利证据了。 虽然不知道最后仲裁会得到多少赔偿，但我相信你这一案例肯定可以胜算的。预计你的仲裁结果是可以要求公司恢复你原来的岗位直到你生完孩子。（会计的岗位据我了解应该不是很多啊，而且也不累，就算怀孕也是可以做的，不知道你们公司老板是怎么想的了）不过丑话也要说在前头，仲裁的时间也是比较长的，你要做好长期作战的准备了。
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保存证据，向当地劳动仲裁庭申请仲裁。法律规定公司调岗要遵守合理的原则，你的情况怀孕后调至业务岗显然不太合适，个人认为得到补偿的可能性很大。
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可以的，你先看你的合同是什么岗位，如果是会计岗位那一定可以，调整岗位也需要与当事人协商一致，否则违法。