只要掌握与单位存在劳动关系的证据，即可： 一、公司用工满一个月未签合同，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起苦躬一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，可以依据劳动合同法第八十二条，劳动合同法实施条例第六条规定，主张从满一个月的次日起4个月二倍工资； 二、即使销量统计出错，也不构成单位解除合同的合法理由（不具有劳动合同法第三十九条规定情形），公司开除违法，可以主张继续履行合同或者一个月工资的赔偿金（劳动合同法第四十八条、八十七条）； 三、无论何种原哑安因解除劳动关系，都应结清工资（劳动部工资支付暂行规定第九条），即使公司司患吊的理由成立，工作失职处罚与工资结算都应当各自处理。