#中国劳动关系在线#解答：关于你老婆的同事的情况可以参考《中华人民共和国妇女权益保障崇脚法相震》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。所以说主动权在员工这方。另外不知你是在哪个地方的呢？如果是在广东省这边的，还可以参考的第十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动（聘用）合同期限届满的，除法律法规规定的情形外，用人单位不得终止劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同的期限应当自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期是为期一年的。只要是女职工在合同期满之前怀孕的，单位都不得解除劳动合同的。 关于你老婆的情况，用人单位应当在合同期满前一个月内就提出续签劳动合同的事宜，如到合同期满都未提出，那用人单位必须在合同期满后一个月内与劳动者续签第二份合同，超过一个月未签订劳峡玻恨动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资。未续签劳动合同，但是劳动关系还在延续，如员工怀孕的，单位一样是不得解除劳动关系的。