孕期公司合同终止,怎么办?

我在公司七年,现在合同终止,但在合同到期前怀孕,我带孕上岗六个月,现公司提出解除合同关系,未付任何保险金和失业金,我想咨询我的正常待遇公司应承担多少
匿名用户    2014-01-22 16:36    

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孕期用人单位是不能开除孕妇的,孕北欺妇是受到法律保护的。用人单位这种做法,当事人可以到易法客咨询专业律师,让律师支招。具体情况用人单位应该赔偿多少还是应该怎样做。还是跟律师商量后再做决定吧。 不高绣绣震键过用人单位这样做也是违反了法律法规的,孕妇处于有利的位置,一般都能起诉成功。祝您健康。

匿名用户   2014-01-27 16:32
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其他回答

可以去告老板的,孕期不能终止合同。

匿名用户    2014-01-22 20:58

当公司违法解除劳动合同时,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付...一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。

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逮曼安    2014-01-22 19:51

去劳动局仲裁。

匿名用户    2014-01-22 17:40