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按规定，怀孕期间是不能解聘的。具体补偿的话，主动权就在你了。我妹妹当时也是这种情况，她在怀孕4个多月的时候，碰到这种情况，最后跟单位协商要了从解聘日期起到生完小孩之后4个月的兵院工资、公积金、养老保险、医疗保险等所有的钱，即9个月的这些费用，再加3000的违约金。总共4万左右吧。 像你这舞潜样的情况，其实你完全可以不接受解聘的，因为仅仅是分厂合并，不是公司合并。这个帐你自己算算，看看逝俗纪哪个更划算咯
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按规定，怀孕期间是不能解聘的，解聘厂方要付出高额代价的
两个厂子合并并不必然导致劳动合同的接触。 如果因为合并导致岗位补足的，属于客观情况发生重大变化，经劳动合同协商无法达成一致的 ，单位可以解除合同。但是应当提前一个月通知劳动者并支付经济补偿金。