建议楼主坚决不要辞职，如果辞相纺职，公司是否会给你补偿都是未知的。现在很多公司采用欺诈胁迫等伎俩诱使劳动者主动辞职。很明显，主动辞职明显对劳动者不利。楼主不要上公司的当。况且你朋友在身孕期间，公司是不敢解除劳动合同的。劳动合同法第42条第4款有规定的。建议楼主有权坚持继续履行劳动合同，如果用人单位还想打主意，你就等公司解除你的劳动合同，到那时公司会赔偿得更多。 劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形沃乡之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一斯报险）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。