劳动法中关于孕妇调离岗位的问题
匿名用户 2010-08-03 14:32
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补充下楼上朋友的回复： 按照劳动合同法的规定，调离员最裕工岗位需要法典栋双方意见一致，明显开除你是违法的； 另外，按该法，企业不允许与三期的妇女解除劳动合同，唯一条件是你严重违纪的情况发生； 如果真要辞退，你可以获得赔偿荒岩，没问题。 没有续签劳动合同，是企业违法了，也可以主张双倍工资的权益。 补充：如果确实离职会影响你的报销和补贴，建议你首先与企业协商，可以尝试不调岗或是待岗处理等，也可要笔钱回家休息。
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孕妇是不可以上夜班的，公司调岗是合法的，是降低你的劳动强度，没有续签合同但保险在交保险没有停公司就不违法。公司如果要和你解聘那是违法的。是要赔偿的。
你现在的工作岗位对孕妇有影响吗？ 不管如何，你在孕期、产期、哺乳期，单位都不能与你解除劳动合同。
绝对不合法，理由如下 一、所谓调岗是属于对原来的劳动合同重大变更，对于重大变更事项需要双方协商一致同意，和调整工资是一样的，总不能你说加工资，单位就必须加吧？对不对？ 二、当然可以拒绝，但是你的拒绝不能成为开除理由，单位不能在你怀孕期开除你。 三、没有签订劳动合同，在08年后，必须支付双倍工资！ 您...
公司将你调离目前岗位是不合法的，除非你目前的岗位是劳动法中规定的不适宜孕妇从事的岗位。你可以拒绝。公司不能在你怀孕期间开除你的，虽然没有续签合同，但是你实际上是在该公司工作，应该补签合同。
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